Goodモチベーション - 株式会社オープンループパートナーズ

部下の3ヶ月内に起きた変化に気がついていますか？

不平不満を言わなくなった

部内のイベントに参加しなくなった

机がキレイになっていた

相談をしなくなった

その変化には理由があるのかもしれません

今日では優秀な人材を新たに獲得することは極めて難しく、人材を流出させない離職防止の対策が求められています。
離職率を改善し、定着率を向上させることは、企業側の人的資源・金銭的資源を継続的に有効活用し生産性を向上させるとともに、社内のコミュニケーションを活性化することが可能です。

普段気が付きにくいモチベーションの変化をGoodモチベーションアンケートでは、行動の変化という視点から診断し、可視化を実現。上司や同僚では気が付きにくかったモチベーションの変化を面談などを通じて改善や問題の共有などコミュニケーションツールとして活用することが可能です。

1名980円／回（税抜き）から利用することができ、非常に気軽に導入することが可能です。チームや部署・全社員など大人数で利用される場合では、パックでのご購入がお得です。　

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※WEBアンケートの準備は弊社にて全て対応致します。設定されたURLをメンバー内に周知するだけで実施できます。

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: 仕事・社風・人間関係・キャリア・待遇の大項目に紐づく小項目をグラフで表示。青いグラフは回答者全員の平均値を表しており、緑の線は回答企業の平均値を表しております。
オレンジのグラフは回答者のポイントとなっている為、青いグラフや緑の線以内であれば、平均値より低い許容範囲内と判断できます。各平均値より高いほど離職につながりやすい要因ポイントだと判断します。

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結果から面談や職場環境、待遇改善などの取り組みにお役立てください。

: 従業員エンゲージメントを高める為にも、主に上司と回答者の接点を多く持ちましょう。回答結果を本人に配布するとともに、上司はモチベーションを高める面談を実施して離職防止はもちろん社内の活力を高めていきましょう。